S&L Vegetables, Corp. and
J&B Vegetables, Inc.—que operan como Apna Bazar—no pagaron salarios mínimos
y tiempo extra adeudados a más de 150 trabajadores
El negocio pagó casi $450,000 en restitución a trabajadores por
salarios no pagados y más de $160,000 adeudados en contribuciones para el
seguro de desempleo
Hasta la fecha, el Fiscal General Schneiderman ha logrado restitución
de cerca de $30 millones en salarios robados para más de 21.000 trabajadores en
Nueva York
QUEENS - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció
hoy las declaraciones de culpabilidad y convicciones de S & L Vegetables,
Corp. y J & B Vegetables, Inc., dos tiendas de comestibles que hacen
negocios como Apna Bazar Cash & Carry (Apna Bazar) operando dos
mercados de alimentos en Floral Park y Hicksville, NY. Cada mercado de Apna
Bazar se declaró culpable de un cargo de Gran Robo en el Tercer Grado, un cargo
de Falsificación de Registros de Negocios en el Primer Grado, un cargo de
Incumplimiento de Pagos y un cargo de Incumplimiento Voluntario de Pagos de
Contribuciones.
El acuerdo de culpabilidad ordena que Apna Bazar pague un total de
$447,832.11 por salarios no pagados y $ 162,445.47 en contribuciones por
desempleo al Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York
("NYSDOL") - trayendo los totales en salarios recuperados por el
Fiscal General Schneiderman desde que asumió el cargo hasta casi $ 30 millones
para más de 21,000 trabajadores. Hoy, la Corte Suprema del Condado de Queens
sentenció a cada mercado Apna Bazar a un descargo condicional de tres años con
la condición de que las tiendas se sometan a un monitoreo por un año.
El Tribunal también ordenó a los acusados pagar la restitución por
los salarios atrasados y las cotizaciones al seguro de desempleo, que la
Fiscalía General confirmó que fueron pagados en su totalidad por los acusados.
"Los acusados en este caso actuaron por codicia,
engañando a más de 150 empleados por cientos de miles de dólares en salarios
que se habían ganado", dijo el
Fiscal General Schneiderman. "Mi oficina continuará
haciendo cumplir las leyes salariales y laborales para asegurar de que los
neoyorquinos reciban el pago por su trabajo y que las compañías cumplan sus
obligaciones con el seguro de desempleo".
"Bajo el liderazgo del Gobernador Cuomo, el
Departamento de Trabajo continuará persiguiendo vigorosamente a cualquier
empleador que deliberadamente engaña a los trabajadores de lo que se les
debe", dijo la Comisionada
Estatal de Trabajo Roberta Reardon. "Además, en este caso,
el empleador optó por evadir sus obligaciones de seguro de desempleo. El
Departamento de Trabajo se toma la responsabilidad de investigar estos crímenes
muy en serio y continuará remitiendo estos casos a las agencias de aplicación
de la ley en todo el estado".
Una investigación realizada por el Departamento de
Trabajo del Estado de Nueva York y remitida a la Oficina del Fiscal General
reveló que entre el 2012 y el 2015, Apna Bazar repetidamente no pagó salario
mínimo y horas extras a más de 150 empleados que trabajan en ambos mercados.
Muchos de estos empleados trabajaron más de 60 horas por semana, pero se
les pagó una cantidad fija diaria, que a menudo dio lugar a cheques de pago que
estaban muy por debajo del salario mínimo estatal incluso para una típica
semana laboral de 40 horas. Además, los empleados no recibieron una
compensación de horas extras adecuada de tiempo y medio para trabajar más de 40
horas en una semana. Ambas entidades de Apna Bazar tampoco informaron con
precisión al NYSDOL el número de empleados que trabajaban en ambos lugares
durante este período, falsificando sus formularios de Retención Combinada
Trimestral del Estado de Nueva York, Retención de Salarios y Retorno del Seguro
de Desempleo, resultando en un pago insuficiente de las contribuciones al
desempleo el NYSDOL.
Apna Bazar de Long Island mercado está situado en 217 Bethpage Rd. en Hicksville, NY y su ubicación de Queens se encuentra
en 260-04 Hillside Ave. en Floral Park, NY. Como parte de los acuerdos de
culpabilidad, Apna Bazar acordó ubicar ambos lugares bajo supervisión por un
monitor independiente durante un año. El monitor asegurará que los empleados
sean pagados adecuadamente, que exista un reporte exacto de los empleados y que
toda la documentación sea debidamente presentada al NYSDOL, así como dos
informes bianuales detallando el cumplimiento de los demandados con las leyes
laborales y penales aplicables.
Este caso fue enjuiciado por Fiscal Adjunta Jennifer S.
Michael y Matthew Ross, bajo la supervisión del jefe de la Sección Criminal del
Buró de Asuntos Laborales, Richard Balletta, y la jefa del Buró ReNika
Moore. El Fiscal Ejecutivo de Justicia Social es Alvin Bragg y el Jefa
Crimenes Financieros es Stephanie Swenton. Este caso fue investigado por la
investigadora superior Reyna Moreno, Investigadora de Normas Laborales del
Departamento de Trabajo de Nueva York, División de Normas Laborales, y Louis
Adinolfi y Peter Dixon, auditores de la División de Seguro de Desempleo del
Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York bajo la supervisión de Milan
Bhatt , Sub comisionado Adjunto para la Protección de los Trabajadores, y James
Rogers, Comisionado Adjunto para la Protección de los Trabajadores.
El caso también fue investigado por el investigador de la Fiscalía General
Edward Ortiz, bajo la supervisión de la investigadora supervisora Sylvia
Rivera, el investigador jefe adjunto John McManus. El jefe de la Unidad de
Investigaciones es Dominick Zarrella.
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