Por Miguel Ángel
Cid Cid
La primera
entrega de esta serie de tres artículos, trató sobre la construcción de una
alternativa de Poder democrática e incluyente. En cambio, la segunda parte discurrió
en un pliego de requisitos para construir el Poder que contribuya a transformar
el sistema. En consecuencia, hoy les dejamos la tercera parte que expone
algunas de las tareas que debe emprender el liderazgo para cumplir con su rol
de transformar el sistema de gestión social, política, y económica del país.
En el pasado, el
Partido Revolucionario Dominicano se constituyó en la principal cantera de
formación de un liderazgo joven. Desde el 1940 el PRD llenó todos los rincones
del país de líderes barriales, campesinos, obreros y profesionales de todo
tipo. Luego de producirse una escisión en el PRD, que arrastró un grupo
importante de sus principales líderes, se fundó el Partido de la Liberación
Dominicana. La ruptura la encabezó el Profesor Juan Bosch en 1973 y de
inmediato creó el PLD y se convirtió el líder número uno
de la organización política.
En consecuencia,
el PLD redefinió el rol de la educación en el partido, estableciendo la
formación política obligatoria en todos sus estamentos orgánicos. El resultado
no se hizo esperar, jóvenes de
diferentes sectores sociales emergieron en la arena política y marcaron la
diferencia con la tradición. En ambos casos, las experiencias citadas se
hipertrofiaron y asumieron, al llegar al gobierno, una práctica contraria a las
enseñanzas de sus guías.
¿Cuáles son esas
tareas que debe emprender el liderazgo para cumplir con su rol de transformar
el sistema? Veamos.
Las tareas
primordiales de un liderazgo coherente con el contexto sociopolítico, son
esencialmente dos. La primera consiste en estudiar siempre, de manera
permanente. Pero no se trata de estudiar cualquier cosa, es conocer al dedillo
las ideas de los principales pensadores que ha tenido el país. En ese orden,
David Álvarez Martín sugiere los autores que hay que abordar con devoción.
--…es tarea de
gran valor preguntarnos por las ideas de Juan Bosch, escuchándolo directamente
a él y no a los tontos que pretenden ser sus voceros. Juan Bosch Gaviño es
patrimonio del pueblo dominicano y no de pandilla alguna, al igual que lo es
Juan Pablo Duarte, Pedro Francisco Bonó o Pedro Henríquez Ureña. Recuperemos su
vida y pensamiento mediante las ideas que plasmó en sus textos. --,afirma
Álvarez Martín y completó más adelante agregando lo siguiente.
--…Juan Isidro
Jimenes Grullón es imprescindible, especialmente para conocer mejor a Juan
Bosch, por el contrapunteo ideológico y personal que sostuvieron gran parte de
su vida. – concluyo David Álvarez.
En segundo
lugar, los líderes y dirigentes tienen que desarrollar una capacidad inmensa de
vinculación con la gente. Es imprescindible relacionarse con las personas del
barrio, del campo, de la escuela, la universidad, el deporte, el gimnasio, etc.
Donde quiera que haya gente, ahí tienen que estar los líderes políticos y
sociales. ¿Haciendo qué?
La respuesta es
sencilla, conversando, dialogando, colaborando en la solución de problemas
comunitarios y personales, solidarizándose con las causas justas y dando
ejemplo de buen ciudadano. Además, los líderes deben ser practicantes de la
tolerancia y estar en capacidad de ceder la gloria cuando están en comunidades
extrañas a las suyas.
En suma, un
líder trascendente es el que dialoga y ve el “loco del parque”, el mendigo o
las personas del servicio doméstico con respeto. Entonces, y solo entonces,
estará en condiciones de dirigir y guiar un pueblo entero.
La práctica de
los “líderes” nacionales de exportare imponer líderes en las provincias,
municipios, secciones y parajes debe ser extirpada de los partidos del siglo
XXI.
Las preguntas
son obligadas.
¿Están el PRD y
el PLD dispuestos a retomar y replantear su práctica pasada?
¿El PRM, el
PRSC, Alianza País y demás fuerzas partidarias están en condiciones de promover
un liderazgo con estas características?
¿Y las
organizaciones de carácter privado, empresariales, comerciales, ONG, sindicatos
y un amplio arcoíris organizacional, quieren asumir esta tarea?
Quizás piensen
queso y pesimista, pero en verdad dudo mucho que así sea.
Nota: Dirección
del artículo “Bosch: Textos y vida” de Álvarez Martín:
Miguel Ángel Cid
Twitter:
@miguelcid1
18enero 2018
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