Ahorran $66 MM pago a directivos
SANTO DOMINGO, R. D.- En virtud de las disposiciones de austeridad y racionalidad de en la
administración pública dadas por el presidente Luis Abinader, el salario de los
tres administradores de las empresas distribuidoras de electricidad (EDES) de
propiedad estatal fueron homologados por el Consejo Unificado de estas
entidades (CU-EDES) como parte del proceso de revisión y armonización de las
políticas salariales y de gestión humana, que incluye la racionalización del
número de empleados incluidos en nóminas.
Una declaración del consejo explica que igualmente como parte de los
cambios para racionalizar la política salarial se estableció “un incentivo
único de pago de combustible de 60 mil pesos”, considerando que tienen bajo
supervisión áreas geográficas extensas, que tienen que recorrer
continuamente.
Asegura que “en términos reales la compensación a ser recibida por los
actuales administradores de las EDES es sustancialmente inferiores a las recibida
por sus predecesores”, los cuales en adición al salario base que rondaba de 575
a 695 mil pesos, también recibían beneficios que incrementaban sustancialmente
dichos ingresos, como en el caso de EDESUR cuyo Gerente General tenía asignada
una tarjeta de RD$ 250,000.00 y US$ 10,000.00, lo que fue inmediatamente
cancelado, lo que implica que en términos reales se ha disminuido el salario
real de la posición en más de un 30%.
El CU-EDES fue creado en agosto pasado por el presidente Luis Abinader,
(decreto 342-20) como parte del proyecto de reorganización del sector eléctrico
y tiene bajo su dirección las empresas distribuidoras de electricidad EDENORTE
Dominicana, EDESUR Dominicana y la Empresa Distribuidora de Electricidad del
Este S.A.
La declaración explica que ha iniciado a través del “equipo corporativo de
recursos humanos, la revisión y armonización de los criterios, políticas
salariales y de gestión humana” de las EDES, cuyos resultados se notarán “en
los próximos meses, dado que se busca establecer políticas adecuadas de
compensación y obligación a todos los colaboradores, y la racionalización del
número de empleados incluidos en dichas nóminas.
La creación del Consejo Unificado y de eliminar la CDEEE, redujo el número
de consejeros de 37 a 9 y dos ex oficio que no perciben compensación por dicho
trabajo, y los recursos ahorrados son utilizados para “mejorar el servicio
eléctrico que demanda y merece la población dominicana”
Explica que el proceso de racionalización inició con la creación del Consejo
Unificado le ahorra al Estado anualmente $66 millones, al reducir los
miembros de los diferentes consejos de administración que
consumían $103.4 millones anuales, en comparación con
los $37.4 que se paga a los integrantes del actual directorio.
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