El acuerdo cubre títulos como EMT, paramédico, teniente de EMS e inspector de protección contra incendios; FDNY capacitará a todo el personal de EMS para responder a las llamadas de salud mental
NUEVA YORK— El alcalde Bill
de Blasio y la comisionada de Relaciones Laborales Renee Campion anunciaron hoy
un acuerdo de contrato tentativo con los locales 2507 y 3621 del Concejo de
Distrito 37 que aumentará los salarios de más de 4,500 empleados del FDNY,
mejorará el reclutamiento y la retención y permitirá que la Ciudad expanda el
programa piloto de respuesta sanitaria.
“Nuestros trabajadores de servicios de
emergencia son héroes que lograron que la ciudad de Nueva York atravesara la
peor crisis en generaciones y continúan sirviendo a nuestra ciudad todos los
días con honor”, dijo el alcalde Bill de Blasio. “Este acuerdo aumenta los salarios y
nos permitirá expandir nuestro increíble piloto de salud mental, que ya ha
demostrado ser una forma eficaz de manejar las llamadas no violentas de salud
mental. Agradezco al comisionado Campion y Henry Garrido por su arduo trabajo
para llegar a este acuerdo”.
“Este importante acuerdo es un
testimonio del compromiso de esta Administración de tratar a los trabajadores
municipales de manera justa en la mesa de negociaciones. Estamos orgullosos de
haber llegado a este acuerdo con el sindicato que representa a nuestros
trabajadores de servicios de emergencia que responden a las necesidades de los
residentes de la ciudad todos los días. Gracias al director ejecutivo del DC
37, Henry Garrido, ya todo su equipo por trabajar con la ciudad en este
contrato”, dijo la comisionada Renee Campion.
El acuerdo cubre el período
comprendido entre el 29 de junio de 2018 y el 28 de julio de 2022, incluida una
extensión del contrato de seis meses. Este acuerdo se ajusta al patrón
alcanzado con otros sindicatos civiles e incluye mejoras de productividad
ligadas al aumento de las horas de trabajo y la expansión de las respuestas de
salud mental. Según el acuerdo, se proporcionará un diferencial de respuesta de
salud mental del 6% a los empleados de EMS que estén capacitados y disponibles
para ser implementados en la versión ampliada del programa piloto de salud
mental que empareja a los trabajadores de EMS con profesionales de salud mental
capacitados en respuesta a llamadas violentas de salud mental.
Los aumentos salariales generales bajo
este acuerdo son los siguientes:
29/6/18: 2%, 29/6/19: 2,25%, 29/7/20:
3% Y 12/9/21: 4%
A partir del 12 de septiembre, los
empleados también trabajarán 2.088 horas al año; el horario de trabajo
contractual anterior para la mayoría de los empleados de la unidad era de 1.957
horas por año. Otros beneficios económicos bajo el acuerdo son aumentos en los
pagos de longevidad, pagos de anualidades y pagos de asignaciones uniformes.
El costo neto del contrato por año es
el siguiente:
Año fiscal 21: 26,7 millones de
dólares, Año fiscal 22: 44,2 millones de dólares, Año fiscal 23: $ 65 millones,
Año fiscal 24: 73,7 millones de dólares, Año fiscal 25: 79,5 millones de dólares.
Los términos del acuerdo deben ser
ratificados por afiliación sindical.
“Los técnicos de emergencias médicas, paramédicos y
oficiales de FDNY son esenciales para la seguridad y la salud de nuestra
ciudad”, dijo la primera subcomisionada del FDNY, Laura Kavanagh. "A
lo largo de la pandemia de COVID-19, una vez más demostraron valientemente al
mundo lo que todos sabemos que es cierto: son los mejores y merecen ser
compensados por la atención médica de emergencia crítica que brindan a miles
de neoyorquinos cada día".
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