SANTO DOMINGO, R. D.- El colectivo Bien Común solicitó hoy al Ministerio de
Trabajo investigar y sancionar a las empresas formales e informales que estén
pagando a trabajadores un salario mayor al de las trabajadoras que ejerzan las
mismas funciones y responsabilidades laborales.
Durante una rueda realizada en el marco de la celebración del Día
Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras, Bien Común calificó de
injustificable el hecho de que, como indican varios estudios e informes oficiales,
en República Dominicana las mujeres trabajadoras reciban una remuneración hasta
20% inferior al de hombres que desarrollan la misma actividad laboral. El
problema es mayor, según alega el movimiento, porque ni el Ministerio de
Trabajo ni el Gobierno del Partido de la Liberación Dominicana han hecho
nada en la última década para enmendar la brecha salarial de género, por
demás violatoria de la Constitución y del Código de Trabajo.
“En las cercanías del Día de los Trabajadores y las Trabajadoras, exigimos
al Gobierno que cumpla con sus funciones y aplique el principio del Código
Laboral que manda a pagar igual salario por igual trabajo, sin ningún tipo de
discriminación por razones de género, edad u origen social”, declararon las
voceras de Bien Común.
De igual forma, las voceras de Bien Común explicaron que los trabajadores y
las trabajadoras dominicanas no quieren cartistas de felicitación ni
publicaciones oficiales en las redes sociales, sino respeto a sus derechos por
parte de las empresas y del Estado.
“No nos manden cartas ni piropos por las redes o los medios de
comunicación. Las mujeres dominicanas queremos que nos paguen los cuartos que
nos ganamos trabajando, peso a peso, sin discriminación”, enfatizaron.
La igualdad salarial entre trabajadores y trabajadoras está establecida en
el artículo 194 del Código Laboral, el cual claramente indica: “a trabajo
igual, en idénticas condiciones de capacidad, eficiencia o antigüedad,
corresponde siempre igual salario, cualesquiera que sean las personas que lo
realicen”.
Además, el país es signatario del Convenio 100 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), donde se universaliza este principio y
los Estados miembros hacen un compromiso para su cumplimiento estricto.
En el estudio “Desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ciclos de
vida”, el Centro de Género de Intec demuestra que las dominicanas que
participan del mercado laboral reciben un ingreso equivalente 83.8% del
recibido por los hombres, es decir, 17% menos. Esta brecha es de 10% en el
sector formal, y se dispara 65.2% en el sector informal, donde se ubica el 53%
de la mano de obra femenina ocupada. De acuerdo al estudio de Intec, “las
mayores brechas se registran en las mujeres mayores de 40 años, las que habitan
en zona urbana, las que laboran en el sector servicios –especialmente en
servicio doméstico, hoteles, bares y restaurantes e intermediación financiera y
seguros–, en zonas francas” y en varios segmentos del sector privado.
Bien Común hizo un llamado a las trabajadoras y trabajadores para que
denuncien en público las empresas formales e informales que paguen un salario
inferior a mujeres con iguales funciones y responsabilidades que sus compañeros
de trabajo.
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