Las jornadas formativas fortalecieron competencias clave en liderazgo, innovación, toma de decisiones y cultura ética transversal, orientadas a potenciar las capacidades del equipo.
Santo Domingo,
R. D.- En el marco de su compromiso con el fortalecimiento institucional y la
excelencia en la gestión pública, la Superintendencia de Seguros celebró con
entusiasmo la culminación de la jornada de formación “Liderazgo Estratégico
Transformacional”, con la entrega de certificados a más de 90 colaboradores
pertenecientes a distintas direcciones y departamentos de la institución.
Los talleres
“Liderazgo Estratégico”, “Liderazgo Transformacional” e “Inteligencia Emocional
para el Éxito Profesional”, que conformaron el programa formativo, fueron
coordinados por la Escuela de Formación de la Superintendencia de Seguros (ESFOSIS) y la Dirección de Gestión Humana. Estas
jornadas estuvieron a cargo de la facilitadora Solanlly Regalado Medrano, reconocida
abogada, docente y consultora en Recursos Humanos, con una sólida experiencia
en procesos de transformación organizacional y el fortalecimiento de
competencias blandas en instituciones públicas y privadas.
Durante el acto
de entrega de certificados, el superintendente de seguros, Julio César Valentín
Jiminián, resaltó la importancia de la formación continua como eje fundamental
en esta etapa de crecimiento, actualización y modernización que experimenta la institución,
destacando que “servir con entusiasmo, empatía y humildad, es una de las
características fundamentales del buen liderazgo”.
“Para nosotros
es importante que los colaboradores de la institución actúen como líderes y
como compañeros de causas. La palabra compañero entraña un significado enorme.
Y en el caso institucional, la causa debe ser lograr una institución cada vez
más ágil, apegada a los principios de la administración moderna y del buen
gobierno; es poner a las personas como el centro de la razón por la que
existimos”, recalcó.
Liderazgo con
empatía y propósito
El programa de
capacitación “Liderazgo Estratégico Transformacional”, es una iniciativa de la visión
liderada por el superintendente Julio César Valentín Jiminián, que tiene como
objetivo impulsar una cultura institucional de liderazgo consciente,
emocionalmente inteligente y éticamente ejemplar.
Sobre la
importancia del liderazgo estratégico transformacional, Solanlly Regalado
expresó que este se basa en la capacidad de provocar cambios desde la
convicción, no desde la imposición.
“Es inspirar con
el ejemplo, movilizar desde la empatía y construir con propósito. Es liderar
con el corazón, pero con la mirada firme en los resultados sostenibles”,
afirmó.
Con estas
acciones formativas, la Superintendencia de Seguros reafirma su compromiso con
el desarrollo profesional de su capital humano, impulsando una gestión pública
moderna, cercana y orientada a la excelencia en el servicio, bajo los
principios del liderazgo transformador y la ética institucional.
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