Santiago de los Caballeros.- República Dominicana. -Como parte de su compromiso con el bienestar de las familias de sus colaboradores, La Aurora realizó actividades orientadas a promover la excelencia académica, fortalecer los vínculos familiares y fomentar el desarrollo integral de niños, niñas y adolescentes.
Durante la Premiación Escolar, 175 hijos e
hijas de colaboradores fueron reconocidos por su excelencia académica, desde
cuarto de primaria hasta sexto de secundaria, destacando su esfuerzo,
disciplina y compromiso con los estudios.
Como parte de este reconocimiento, La
Aurora otorgó bonos escolares a todos los estudiantes premiados para apoyar a
sus familias en la adquisición de útiles para el nuevo año escolar. Además,
fueron concedidas 11 becas en T-Eco Group, destinadas a estudiantes que podrán
formarse en el área de inteligencia artificial, apostando por competencias
clave para el futuro.
Los máximos honores fueron para Ismarlyn
Valerio Mena, hija del colaborador Joel Daniel Valerio, quien obtuvo un
promedio de 99.9 y fue reconocida como estudiante destacada de quinto de
primaria, e Isamar Caraballo Taveras, hija del colaborador Isaak Caraballo,
quien alcanzó un promedio de 97.8 y fue distinguida como estudiante destacada
de sexto de secundaria.
Por segundo año consecutivo, ambas
estudiantes alcanzaron los mayores promedios académicos, siendo Isamar
Caraballo la estudiante seleccionada para el programa de becas MAU (Mas Alla
del Umbral) auspiciado por PROCIGAR.
El discurso central estuvo a cargo de
Carlos Féliz, Director de Operaciones, quien exhortó a los estudiantes a
cultivar la disciplina como herramienta para alcanzar sus metas. ¨El talento
puede abrir algunas puertas, pero es la disciplina la que les permitirá
mantenerse avanzando¨, expresó Féliz.
Conocer el trabajo de mamá y papá
En la segunda iniciativa, 38 hijos e hijas
de colaboradores, con edades entre 12 y 18 años, participaron en el programa
Descubriendo el Legado, una experiencia diseñada para que los jóvenes conozcan
el entorno laboral y el rol que desempeñan sus padres y madres dentro de la
empresa.
La jornada incluyó un recorrido por las
diferentes áreas de trabajo, así como charlas educativas sobre inteligencia
emocional, el papel de los padres en la vida de sus hijos y la importancia de
la inteligencia artificial en el mundo actual.
El programa buscó fortalecer la conexión
entre las familias y la organización, permitiendo comprender el valor del
trabajo y el legado que sus padres construyen cada día.
Aventura para crecer juntos
La Aurora también participó del Campamento
Padre Dubert, organizado por la Fundación Campamento Bao, donde 60 hijos de
colaboradores vivieron una experiencia de convivencia, aprendizaje y
recreación.
Bajo el concepto ¨Una aventura
extraordinaria¨, los participantes disfrutaron de rallys, juegos tradicionales,
dinámicas de integración y actividades recreativas, promoviendo valores como el
trabajo en equipo, la solidaridad, el respeto y la amistad.
Con estas tres iniciativas, La Aurora
continúa fortaleciendo una cultura organizacional que trasciende el ámbito
laboral, colocando a las familias de sus colaboradores en el centro de sus acciones
de responsabilidad social y reafirmando su compromiso con la formación de
ciudadanos preparados, íntegros y capaces de enfrentar los desafíos del futuro.
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