NUEVA YORK – La Fiscal General Letitia James co-dirigió
hoy un grupo multi-estatal de 19 Fiscales Generales Estatales en el envío de una carta expresando su oposición a una propuesta del Dpto. de Trabajo de EEUU,
que limitaría la interpretación del empleo conjunto, lo que complicaría la
forma en que los estados implementan y hacen cumplir las leyes laborales. Esta
propuesta también dejaría a millones de trabajadores vulnerables a futuras
violaciones de derechos laborales. La coalición es co-liderada por los Fiscales
Generales de Nueva York, Massachusetts, y Pensilvania.
En la carta, enviada hoy al Secretario Alexander Acosta,
del Dpto. de Trabajo (USDOL, por sus siglas en inglés), los Fiscales Generales
impugnan el cambio propuesto por el USDOL al estatus de empleador conjunto,
bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés)—una
interpretación que rige la responsabilidad de un empleador que comparte con
otro empleador el control sobre los términos y condiciones laborales de los
trabajadores. Los Fiscales Generales sostienen que el Dpto. de Trabajo de la
nación no ha justificado la nueva interpretación y más bien se basa en análisis
obsoletos que no tienen en cuenta la naturaleza cambiante de las relaciones
laborales actuales, incluyendo el hecho de que un alto número de empresas
cambian sus modelos organizativos mediante la externalización de funciones
integrales, pero manteniendo el firme control de sus empleados.
“El Dpto. de Trabajo fue creado para proteger a los
trabajadores, no para empoderar a las compañías que los explotan”, señaló
la Fiscal General Letitia James.
“Restringir la definición de ‘empleador conjunto’ negaría las protecciones
legales de los trabajadores, comprometería la negociación colectiva y
potencialmente permitiría a los empleadores evadir la justicia por cometer
violaciones laborales. El maltrato de trabajadores es inaceptable, y seguiremos
trabajando para que los malos actores rindan cuentas”.
Bajo la nueva norma propuesta por el USDOL, el empleo
conjunto se determinaría si un empleador contrata o despide a un empleado,
supervisa y controla su horario, y las condiciones de trabajo, determina la
tasa y el método de pago, y mantiene los datos del empleado. Sin embargo, según
los Fiscales Generales, esta propuesta es inconsistente con el objetivo de la
Ley de Normas Justas de Trabajo de proteger a los trabajadores, e ignora los
más de 30 años de desarrollo del sector privado, durante los cuales la economía
y las condiciones en el lugar de trabajo han cambiado.
Los Fiscales Generales, además, insisten en que la
propuesta del USDOL no refleja las relaciones laborales actuales. Argumentan
que las empresas comparten cada vez más empleados utilizando contratistas
independientes, compañías de administración de terceros, y agencias de personal
u otros proveedores de mano de obra. Al reducir el alcance del empleo conjunto,
el cambio en las normas dejará a millones de trabajadores vulnerables a
violaciones de las leyes laborales federales y estatales.
Si la iniciativa federal no abarca a empresas que pagan
por empleados subcontratados mientras que también controlan las condiciones y
términos de empleo, los Fiscales Generales consideran que las brechas en el
cumplimiento de las leyes inevitablemente aumentarán, dejando a más
trabajadores víctimas o en mayor riesgo de explotación laboral. Los Fiscales Generales han responsabilizado
conjuntamente a los empleadores bajo las leyes laborales estatales en
circunstancias apropiadas para garantizar un remedio completo y eficaz para los
trabajadores lesionados, y la Fiscal General James continuará haciendo cumplir
las leyes laborales estatales con el fin de reivindicar plenamente los derechos
de los trabajadores.
La carta de hoy fue co-dirigida por los Fiscales
Generales de los Estados de Nueva York, Massachusetts, y Pensilvania; y firmada
por los Fiscales Estatales de California, Carolina del Norte, Connecticut,
Delaware, el Distrito de Columbia, Illinois, Maryland, Minnesota, Nueva Jersey,
Nuevo México, Oregón, Rhode Island, Vermont, Virginia, Washington y Wisconsin.
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