18 fiscales
generales sostienen que la discriminación por orientación sexual viola el
Título VII de la Ley de Derechos Civiles
La breve
instancia sometida en caso Evans v. Georgia Regional Hospital busca la
aplicación uniforme de Título VII
El Fiscal General de Nueva York, Eric T. Schneiderman,
encabezó un escrito amicus presentado ante la Corte Suprema de los Estados
Unidos por 18 Fiscales Generales, argumentando que la discriminación laboral
basada en la orientación sexual viola el Título VII de la Ley de Derechos
Civiles.
Los Fiscales Generales sostienen que sus Estados tienen
fuertes intereses en la protección de sus ciudadanos contra la discriminación
laboral basada en la orientación sexual. La falta de reconocimiento a nivel
nacional de que el Título VII impide tal discriminación bloquea la protección
total de los trabajadores LGBTQ - en virtud de las diferencias entre la
Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo -que asume la posición de que
el Título VII protege a los trabajadores de la orientación sexual - y el
Departamento Federal de Justicia ha tomado la posición opuesta).
El escrito fue presentado ayer, día de celebración
nacional de revelar la sexualidad (coming out day).
"Es inaceptable que un empleado sea discriminado en
base a su orientación sexual - y es hora de que sea claro en todo el
país", dijo el Fiscal General Schneiderman. "A quien usted ama
no tiene nada que ver con su capacidad de hacer su trabajo. Seguiremos dejando
claro que la discriminación no tiene lugar aquí ni en ninguna parte".
Haga clic aquí para leer el
escrito de amicus, que fue dirigido
por el Fiscal General Schneiderman y presentado por los fiscales generales de
NY, CA, CT, DE, HI, IA, IL, MA, MD, MN, VA, VT, WA y DC.
"La discriminación en el empleo contra los
trabajadores homosexuales, lesbianas y bisexuales no sólo les priva de
oportunidades económicas importantes, sino que estigmatiza sus relaciones más
íntimas y disminuye su persona", escriben los Fiscales Generales.
Incluso en estados como Nueva York que tienen leyes que
prohíben la discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo,
"el Título VII desempeña un papel complementario crucial al cubrir
individuos no sujetos a las leyes del Estado -por ejemplo, empleados federales
o residentes que trabajan en otro Estado- y poniendo a disposición tanto a los
tribunales federales como a una autoridad federal, la Comisión de Igualdad de
Oportunidades de Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), para combatir la
discriminación injusta basada en la orientación sexual".
El caso, Evans v. Georgia Regional Hospital, involucra a
Jameka Evans, un guardia de seguridad en un hospital de Savannah que fue
acosada en el trabajo y obligada a salir de su trabajo porque es lesbiana. La
petición de Evans busca una sentencia nacional que declare que la
discriminación basada en la orientación sexual viola el Título VII.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario