El Consejo de Distrito 37 estuvo profundamente involucrado en la redacción de la legislación y en la defensa de los trabajadores de esta industria.
NUEVA YORK — Luego de meses de abogar en nombre de los trabajadores del
sector sin fines de lucro, el director ejecutivo del Consejo del Distrito 37,
Henry Garrido, aplaudió hoy la firma de la Introducción. 2252. El proyecto de
ley, que el alcalde Bill de Blasio promulgó hoy, exige que los contratistas de
servicios humanos de la ciudad celebren acuerdos de paz laboral dentro de los
90 días posteriores a la recepción o modificación de un contrato de la ciudad,
lo que brinda a los trabajadores la capacidad de organizarse sin interferencia
de sus empleadores.
La nueva ley representa un cambio radical en la forma en que los sindicatos
pueden proceder en la organización y desarrollo de acuerdos de negociación
colectiva con el sector privado y organizaciones sin fines de lucro bajo
contrato con la Ciudad.
"La paz laboral es ahora la ley del país, y ha tardado mucho en
llegar", dijo Henry Garrido, director ejecutivo del Consejo de Distrito 37
de AFSCME. “Los trabajadores de los sectores de servicios sociales y humanos
sin fines de lucro han estado en crisis. Se enfrentan a condiciones de trabajo
peligrosas, aumento de los costos de la atención médica, salarios bajos y una
rotación extremadamente alta. Han estado pidiendo la capacidad de organizarse
sin miedo, y finalmente se les ha concedido. Quiero agradecer al alcalde de
Blasio, al presidente Johnson y a todo el Concejo Municipal por defender a
estos trabajadores y hacer lo correcto".
“La ciudad de Nueva York pone a los trabajadores en primer lugar”, dijo el
alcalde Bill de Blasio. “Esta pieza de legislación es fundamental y garantizará
que la Ciudad de Nueva York siga siendo una ciudad sindical. Agradezco al
portavoz Johnson y al director ejecutivo del DC 37, Henry Garrido, por su
asociación".
“Nunca se debe pagar dinero de la Ciudad a los empleadores que participan
en la represión de los sindicatos y eso es exactamente lo que esta nueva ley
ayudará a garantizar”, dijo el presidente del Concejo Municipal, Corey Johnson.
“También ayudará a dar a más de 200,000 de los trabajadores de servicios
humanos esenciales de nuestra Ciudad el derecho a organizarse por el pago y los
beneficios que merecen sin temor a represalias, castigos o interferencias de
sus empleadores. Me enorgulleció haber patrocinado esto en el Consejo y estoy
encantado de que se haya promulgado rápidamente. Agradezco a mis colegas del
Consejo y a la administración de Blasio por avanzar para hacer realidad este
proyecto de ley”.
Intro. 2252 fue presentado por el presidente del Concejo Municipal, Corey
Johnson, a principios de este año y fue aprobado de manera abrumadora el mes
pasado.
A través de su División del Sector Privado, el Consejo de Distrito 37
representa actualmente a 20,000 trabajadores en el espacio sin fines de lucro,
muchos de los cuales trabajan en agencias privadas que brindan servicios como
atención médica en el hogar, educación de la primera infancia y servicios de
extensión para personas sin hogar.
"Nuestras agencias de servicios humanos han ayudado a nuestra ciudad a
sobrevivir. Punto final", dijo el concejal Justin Brannan. "Los
trabajadores de estas organizaciones son la columna vertebral de nuestra
ciudad. Apoyan a cientos de miles de neoyorquinos, a menudo las poblaciones más
vulnerables de la ciudad, incluidas personas mayores, personas sin hogar y
niños, que ahora dependen de ellos más que nunca. Muchos neoyorquinos confían
tanto en estas organizaciones y sus trabajadores que ni siquiera se dan cuenta
de que no son agencias de la ciudad. Estos trabajadores merecen un salario
justo, buenas condiciones de trabajo y la capacidad de organizarse. Como ex
presidente del Comité de Contratos del Ayuntamiento de la ciudad de Nueva York,
estoy agradecido por la defensa del DC 37 para que esto suceda, y por proteger
los derechos de estos trabajadores esenciales para organizarse. "
"Creo firmemente en el derecho de los trabajadores a
organizarse", dijo la concejal Diana Ayala, "La introducción 2252 hará
que esto sea posible para todos los trabajadores de servicios humanos. Este
proyecto de ley permitiría que se escuchen las voces de los empleados,
establecerá estándares más altos y garantizará la protección de la seguridad de
los trabajadores. Quiero agradecer al DC37 por su continuo compromiso y defensa
de los estándares de seguridad de los trabajadores, así como al presidente del
Congreso Corey Johnson y al alcalde Bill de Blasio por la firma del proyecto de
ley de hoy”.
"Todos los neoyorquinos deberían poder unirse para luchar por sus
derechos sin repercusiones. Me enorgullece haber apoyado a Intro. 2252, que
facilita la sindicalización de los empleados de las organizaciones de servicios
sociales. Es imperativo que la Ciudad esté haciendo todo lo posible para fortalecer
la protección de los trabajadores”, dijo el concejal Keith Powers.
“Desde la asistencia para la vivienda hasta el cuidado de crianza temporal
y los centros para personas mayores, el personal de los proveedores de
servicios humanos mantiene esta ciudad en funcionamiento. Como trabajadores de
la ciudad de Nueva York, estos empleados tienen derecho a organizarse y es
nuestro deber asegurarnos de que tengan un camino sin obstáculos hacia la
sindicalización”, dijo la concejal Carlina Rivera. "Con la promulgación de
la Introducción 2252 a la ley, damos un paso crítico hacia ese objetivo al
establecer un proceso pacífico que beneficia tanto a los trabajadores como a
sus empleadores, y detener la ruptura de los sindicatos en nuestra ciudad antes
de que comience".
“Como maestra en un headstart en Brooklyn, Nueva York, he visto
innumerables veces cuando la gerencia y el director ejecutivo de este programa
de infancia temprana del gobierno federal roban y pagan menos a sus empleados
del salario que les corresponde. También he visto a la gerencia trabajar en
exceso y pasar por alto la salud y seguridad de sus trabajadores durante esta
pandemia. Así como causar daños físicos a la salud mental de sus empleados.
Cuando los trabajadores intentan organizarse para un sindicato, he visto a la
gerencia ir más allá para tomar represalias contra sus empleados por querer
mejores condiciones de trabajo y conocer sus derechos como empleados. Con la
aprobación de la Ley de Paz Laboral, los empleados finalmente tienen protección
para que sus voces se escuchen sin represalias por parte de la gerencia. Los
empleados finalmente podrán sentarse a la mesa para negociar mejores salarios,
mejores seguros médicos, mejores planes de jubilación, mejores planes de beneficios
y un mejor ambiente de trabajo”, dijo Nickey-Anna Lerice.
Natasha Pasternack, Asesora Familiar y Analista de Casos de la Corte
Suprema del Condado de Kings, Término Civil, dijo: “Estoy encantada con la
aprobación de la legislación de paz laboral para los trabajadores de servicios
humanos. Para tomar prestado un adagio: nuestras condiciones de trabajo son las
condiciones de curación de nuestros clientes. Cuanto mayor sea la voz que
tengamos en el trabajo, mejor será “el trabajo”. Este es un gran paso hacia una
ciudad más equitativa. Cuidar a los neoyorquinos que cuidan a los neoyorquinos
es un tema de justicia social".
"A medida que los niños crecen, les enseñamos a ser dignos, pero ¿por
qué no valen más que un simple signo de dólar?" dijo Shai-Ann Hamilton.
“El acuerdo de Paz Laboral permitirá a los educadores como yo organizarnos para
lograr mejores condiciones laborales y, a su vez, mejores condiciones en el
aula para nuestros estudiantes. Estoy muy agradecido de que se haya aprobado el
proyecto de ley y de que ahora podamos ponernos manos a la obra para construir
una ciudad mejor para los más vulnerables".
No hay comentarios.:
Publicar un comentario